リモートワークで新人教育はどう変わる？ オンライン研修をした中小企業の気付きと悩み

コメント

注目のコメント

• 上野 昭代

  ウイルネス株式会社 代表取締役会長

  ・2020年05月13日

  新人の受け入れにはどの企業も迷いながら・・・だと思います。信頼関係も築けないままリモートワークとなり、例えば以前から知っている者同士であれば「こういう言い方（書き方）をするのは、あの人の特徴」のようなことがわかります。でもそのような情報が一切ない中でのスタートは両者（新人・先輩上司）とも大変だと思います。何よりも求められるのは「質と頻度の高いコミュニケーション」だと私は思います。「わかっているだろう・・・」が一番危険です。社内のコミュニケーションのあり方を見直してみる機会だと感じます。
• 高橋 祐一

  ㈱咲楽 代表取締役／ホテル・旅館 経営／公認会計士

  ・2020年05月13日

  弊社でも3月下旬からリモートワーク（在宅勤務）を原則としています。それによって、いろいろと支障が出るかなと当初懸念していましたが、ほば何も問題なくここまで来ています。
  
  この間、新入社員の受け入れはなく、たしかに難しい面はあるのだとも思いますが、やってしまえばなんとかなるのだと感じています。
  
  こうしたことは、コロナによる良い影響のひとつです。