管理職と一般社員、より強くテレワークの継続を望むのはどっち？

コメント

注目のコメント

• 柴田 巧

  JIW 代表取締役社長／技術士（情報工学）

  ・2020年05月01日

  環境の悪さもあるのでしょう。
  自宅の固定電話や携帯電話はかけ放題ではありませんし、ネットワークはケータイのテザリング、ギガライトで個人の負担感が多く、会社から与えられたリモートワークの武器がメールしかなければ、当然チームワークの生産性は下がってしまいますね。企業側がリモートワーク手当などの支援を行えばすぐに解決するものと思います。
• 山崎 俊彦

  東京大学 大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻　教授

  ・2020年05月01日

  生産性は「上がった/下がった」ではなく「変わった」が適切ではないかと感じています。
  
  テレワークでもできる事はできる。移動コストがない分逆にいいかも(読書時間が減ったのが大変残念ですが)。
  
  その一方、みんなで1つの同じ空気感を共有していると感じることがなくなりました。ちょっとした技術雑談が遠くから聞こえてくるので自分も参加してみるとか、簡単なことなのだけど自分では解決できないことを他の人に質問する、自分のアイデアを先輩や上司に何気なく相談してみる。こんなことがとてもやりにくいです。VRを利用すればいいのか？などと本気で検討を続けています。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2020年05月02日

  テレワークを本格的に始めて1ー2か月の人たちが多いのでは。　十分に準備する時間もなく突然始まったテレワークの状況を考えると、人々の柔軟性に頭が下がる。　　オフィスに普通にあるものがなかったり、それぞれのリテラシーの差により、ストレスを感じつつも徐々にテレワークにも慣れてきた感がある。
  オフィス小物や椅子が売れていたりするのも、やってみてそれぞれが工夫しているからか。
  生産性が上がる下がるという議論より　オフィスでもリモートでも、心地よく働きアフターコロナでは、自分の裁量でベストな働き方が選べたら、長期的に良い結果が出ると思う。