テレワークをしてみて、管理職の3割は「さみしい」
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コンサル業界でも各社とも全面テレワークとなっているようですが、MS Teams/Slack/Zoomなどの各種コミュニケーションインフラが整っていれば想定よりも仕事の質に影響はない印象です。
逆にメールベースでのコミュニケーションがこだわっていたり、コミュニケーションのインフラが整っていない会社は相当やりにくいような気がしますね。
改めて、企業人全体がコミュニケーションツールの変化への適応が戻られる局面にきていますね。
注目のコメント
面白いです。従来の「仕事の仕方」はそのままに、まずはフィジカルな通勤を辞める・抑える、というのが今のステージなのかもしれませんが、それで突っ切るにはやっぱり限界がありますよね。そうやって考えると、Beforeコロナから声高に言われていた「働き方改革」はやはり勤務時間や働く場所だけでなく、成果・貢献を評価しているか、権限委譲はなされているか、信頼関係は築けているか、と言ったところがキモだったんだな、と改めて思います。
「さみしい」とか「部下がサボってるのではないか」とか、もう勘弁してほしいなぁｗ
「本当にマネジメントができる人がマネージャーになる」時代が、アフターコロナで実現できるといいのですが。「管理職」ではなく「監視職」だった人が多い。
そういうことですよね。そもそも管理職として、本当に機能していた人が少ない。
報連相を受けたり、仕事をサボっていないかなど、部下の監視しかしていなかった人たちが、寂しく感じるんでしょうね。
