テレワークの長期化で減少するエンゲージメントと回復施策--アトラエらが分析

コメント

注目のコメント

• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2020年04月26日

  在宅勤務でもオンラインのOne on Oneやミーティングにより組織エンゲージメントの低下を防ぐことができるという記事。
  これを機に組織や会社と個人の関係性も変化していくと考えられます。テクノロジーを活用してより良い働き方につながればと思います。
• Nakayama Mitsuru

  B Venture Cpital創業者 ブラジル　サンパウロ在住

  ・2020年04月26日

  今後出てくる新しいビジネスの方向性はまさにテレワークでのエンゲージメント強化。個人の生産性を上げるレベルと、組織として成果を上げるレベルに分かれると思います。
  
  特に組織として成果を上げるところは国による文化の違いをどう反映させるかが大きそう。