インターン採用を一部解禁 コロナで年内にも

コメント

注目のコメント

• 藤本 あゆみ

  Plug and Play Japan | スタートアップエコシステム協会 執行役員 CMO | 代表理事

  ・2020年04月23日

  インターンも、採用活動を柔軟にするのも賛成。
  そしてインターンやるのであれば、無償や1日だけのお試しではなく、ちゃんと有償で戦力として採用して欲しいです。
  アルバイトがなくなってしまって収入源がなくなってしまった学生も多くいると聞いています。
• 山極 毅

  株式会社経営人事パートナーズ 代表取締役　人事戦略デザイナー

  ・2020年04月23日

  【人事戦略デザイナーの視点】学業がおろそかになるからインターンはけしからん！という検証不能な不可解なロジックによって（表向きは）禁止されてきたインターン採用。
  
  その反面、新卒学生の３年以内早期離職率30％という、社会的にも個人キャリア的にも、膨大なコストを払ってきたのも事実。
  
  新型コロナウイルスの拡大によって、日本社会の常識が色々なところで更新されているが、人事や採用についても同じことが言える。
  
  学生にも企業にもメリットがあるから、双方がインターン採用に価値を感じているんです。
  
  自分の強みを活かせる会社、あるいは職場とのマッチング率を上げていくことが、日本の長期的な生産性向上には必要不可欠だと思います。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2020年04月23日

  インターンシップが教育目的に限定されていたとは言え、裏ではインターンシップ経験者からの採用が進んでいたので、より実態に近づくだけに過ぎません。
  
  理系の場合はインターンシップの期間も長い傾向があり、長期のインターンシップでは双方の理解が進むので、質の高いマッチングが期待できます。
  このような流れは、早晩、理系の学部生や文系学生にまで広がっていくと考えられます。