【新カテゴリー】『ワークサンプルテスト』提供開始のお知らせ

コメント

注目のコメント

• 松本 聖司

  株式会社体験入社 代表取締役CEO

  ・2020年04月23日

  新型コロナウイルス感染症の影響が拡大する中、有効求人倍率は1.45倍（3月末発表・2月データ）と2年11カ月ぶりの低水準になりました。
  現在、企業は「未経験者採用」を抑制し、スキルを保有した「経験者採用」を重視する傾向が強くなっています。この状況はしばらく継続することが考えられます。「経験者採用」においては、次の2点が重要になります。
  
  【1】選考過程におけるスキルの確認
  「面接」のみで、求職者の実際のスキルを把握することは、非常に難しいです。
  ワークサンプルテストを通じて、実際のスキルを把握する必要があります。
  
  【2】入社後の定着率・エンゲージメントの向上
  競争倍率が高い経験者を採用できたとしても、入社後のパフォーマンスが低かったり、早期離職が発生してしまったら大きな損出です。ワークサンプルテストを通じて、選考過程で採用された場合の職務に似た仕事を体験してもらうことにより、入社後のギャップを減らし、定着率・エンゲージメントの向上が実現できます。
  
  今後、労働生産性を高めるためにも、日本企業独自の「メンバーシップ型採用」から、欧米諸国で用いられているスキルを基準にした採用「ジョブ型採用」が主流になる可能性は非常に高いです。そのため、経験者採用の成功が企業成長に大きく影響を及ぼすと考えられます。
  経験者採用を成功させるためには、ワークサンプルテストが重要になります。
• 斉藤 史朗

  株式会社パソナ マーケティング

  ・2020年04月24日

  面接や人材エージェントを活用する以外での候補者との見極めとして、プログラミングテスト、適正検査、リファレンスチェック、バックグラウンドチェック、体験入社。
  これに続いてワークサンプルなるものが最近よく聞くようになりましたね！