日本262万円、米は632万円 日本は初任給抑制

コメント

注目のコメント

• 間山 哲規

  DATAFLUCT

  ・2020年04月21日

  日本の新卒採用はポテンシャル採用と言われますが、企業側は学生に対し、ポテンシャルしか求めてないし、学生側もそれに甘えてちゃんとビジネスで使えるスキルやマインドを身につけずに小手先の就活テクニックばかり探してしまうのが問題。
  
  新卒にも実力を求められるようになると、学生時代にちゃんとしてビジネスで必要となるスキルとマインドを身につけないとそもそもスタートラインにも立てない。そのような新卒は、景気の停滞や後退によっていの一番に採用を削られるし、代替可能なので正社員として雇用されなくなる。
• 林田 修一

  世界銀行グループ MIGA 西・中央アフリカ代表

  ・2020年04月21日

  他国と比べるのは意味はない。まずスイスは物価が2倍以上高いので物価勘案後の購買力で見ないと単に為替レートでかけても意味がない。
  後は上位に入っている国は雇用契約があり明確に期限が切られているのでその方がリスクがあるので給与は高くて当然。
  最後に社会保障のシステムも勘案する必要がある。
  
  他国と比べて云々という話ではなく、まずは能力給のウエイトを高めて横一線の初任給と30歳ぐらいまでは大体同じペースで昇給する仕組みはやめた方がいい。
  
  例えばインド工科大学卒業生は初任給(年収)1000万円越えで4000万円のオファーもあるがインドだからでは無く能力があるから。
  
  http://indianote.asia/oracle-rs2cr
• 夏野 剛

  近畿大学 情報学研究所長 特別招聘教授

  ・2020年04月21日

  いい人材が採れないと悩む中小企業は、新卒に（相対的に）高い給料を払って、いい人材を獲得するチャンス！