新人研修で後輩たちに、「講師がなぜ、男性ばかりなんですか?」と聞かれて、「だって、管理職は男性ばかりだから」としか言えなかった15年前。 長い間、企業で恵まれた働き方をし、ダイバーシティに関する取り組みもしてきましたが、「女性をめぐる育休などの環境や管理職女性の数など、形式的には変化したけれど、心理的な変化はあまりしていない」と感じることが多くあります。 その中で一石を投じた医学部入試問題。 でも、声高に「問題」と言っても伝わらないことがある。 これに対し、人の「ココロ」の部分を揺り動かすのがアートの力だなと思います。
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