採用「増やす」が大幅減少、「減らす」は倍増…主要100社アンケート
読売新聞
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新卒一括採用・終身雇用・年功序列と元々崩壊しかかってた体系がコロナの影響で切り替わるスピードが増すだろうね。
ただこれを抜けるには、公正かつオープンな評価制度・ジョブ制・社員のモチベーションを高めるビジョン・一定の人員整理が可能な法制度がセットで必要になるはず。
法制度はともかく「これらのセットで改革を進める企業」と「ただ単に周りがやってるから辞める企業」と大きな差がつきそう。
注目のコメント
コロナ後は、明らかに違う社会になります。いつコロナ後といえるようになるか、どういう社会になるかが不透明な現状、宅配のように明らかに増えると思われる業種以外は、なんとも言えないのが普通でしょう。
そもそも企業の存亡が危うい状況なので、
これは仕様がないかもしれません。
個人的には就職氷河期ど真ん中に
社会人デビューしたのですが、
あの暗く過酷な状況だったからこその
今の自分があると思います。
※多分、これからはそれ以上のインパクトですね。
もう既に新しい社会が始まってます。
昨日までの常識に囚われずに、
生き抜いていきましょう。
私も世界のために、日本のために、
愛する家族のために、自分のために
全力で頑張りたいと思います。でしょうね。
リモート化が進むことで、より人手が要らなくなるでしょうから。
本当は企業もコスパが低い中高年正社員を切りたいのでしょうが、日本の労働規制ではそれが困難ですから、悪しき歴史が繰り返されるのかもしれません。