レバレジーズ採用担当者が語る、逆質問の意図

コメント

注目のコメント

• 大沢 美波

  尊敬する品川さん、荻野さんの記事。
  新卒にも当てはまる部分があって、刺さる。
  
  以下引用。
  「ギャップを認識する力」は、活躍している社会人はみんな習慣となっているスキルだと個人的に思っていて。例えば、「あの人は評価されて昇進したけど、自分は昇進しなかった。その差は何なんだろう」とか。ギャップを正しく把握ができている人は結果を出すことができてるんですよね。
  社会人になると、ギャップを把握したうえで問題点を洗い出し、課題を特定するところまで論理的に考えることが求められるようになります。