新型コロナ対策でテレワークを導入した企業の7割以上が「事前に準備していた」
@DIME アットダイム
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注目のコメント
当たり前ですが、ダイバーシティ対応で在宅勤務制度を真剣に導入していた会社は、対応が速いです。
制度について知らない社員がいたとしても、文書化された制度があるのとないのとでは大きな違いがあります。
島国根性と同調圧力が強かった日本企業も、強制的に変容させられてしまうように思います。当社もシンクライアントやZoomを導入していたおかげで、比較的スムーズに原則在宅勤務に移行できています。先日は同僚とオンライン飲み会も実施し、結構盛り上がりました。
コロナは不幸ですが、これを機に業務効率化の推進や新規事業の構想、自己啓発にじっくり時間を使いたいと思います。そりゃそうですよね。
勤務先の個別指導塾でも、もともと怪我やインフルエンザ回復期、不登校向けにSkype授業をしていたので、スムーズにSkype授業推奨に入れました。
経理担当が子育て中で半分リモート〈Slack利用)だったので、バックオフィスもかなりリモートできています。
課題は“対面でないと質が落ちる”と主張するベテラン講師です…