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個人的に、成長著しい若手を見ていると、明らかに、
この記事のようなマインドセットをオンラインの環境でどのように養うかはチャレンジでもあります。新入社員はこの環境下でむしろすごく成長するんじゃないかという期待もあります(自分で自立的に考えて進めないといけないので)。
知り合いの会社の人事に聞いた話ですが、新入社員研修で得られる成果は、”学生気分を社会人に切り替えること”と”同期との友好な関係を構築すること”だそうです。座学やグループワークはあくまでそれらの成果を得る為のプロセスとの考え方です。多少荒療治かもしれませんが、突然現場配属になるのは学生気分を無くすのに効果があるかもしれません。もっというと、新入社員研修の間は同期と一緒に居るが故に学生気分になり易い気もします。
この為、新入社員研修を無くすことで一番困るのは”同期との友好な関係を構築すること”かもしれません。同期って部署を超えて助け合うこともあるし、ライバルにもなれる、不思議な存在です。そういった関係性を持ちにくくなるのは可哀想な気がします。しかし、転職が当たり前の今の時代には、同期という考え方も薄れているのかもしれませんね。
それと、新入社員研修を無くすのであれば、先輩社員達の成長も不可欠だと思います。適切に新入社員を迎い入れるように、先輩社員達も一皮むけなければいけないと思います。
オンラインで代替できることはたくさんあるはず。でも横のつながりや一体感といったものを醸成するのは難しい面もある。
組み合わせて最適なものへとリニューアルしていくポイントになりそうな令和2年度入社。
ですので、誰がスキルを持っているのか、情報を持っているのかを見極める力が必要になってきます。
一気に勉強してもらって戦力となってもらいたい大事な時期なのですが。。。
以前勤めていた会社は6ヶ月間も手厚い研修があったけど、タメになったモノはゼロだったから。早く現場に出た方が勉強になるよ。