IT人材不足を8割超が実感--採用ミスマッチも顕在化

コメント

選択しているユーザー

• Maeyama Hiroki

  エンジニアのスキル把握は本当に難しい。
  実感としては、コーディングテストではコーディングテストの能力しか測れなかったりするし。
  「ミスマッチが多い、基準が必要」で記事は終わっているが、採用側はどんな人材を欲しているかをなるべく具体的にすることが必要かなと思う。

注目のコメント

• 浦田 菜留美

  セールスライター/マーケッター

  ・2020年04月03日

  「理想とする人材」をそもそも明確にしているのか？面接時の印象や話し方などでは自社に合っているかどうかなんてわからないだろう。（正直、面接する側の好みにもよる）
  
  また、スキルはいくらでも教育できるが、自社に合うかどうかの価値観の部分は入った後では教育するのが難しい。スキル以外のミスマッチもあるのではないかと思う。
• 五十嵐 智生

  Kanakura Analytica Inc. 個人事業主

  ・2020年04月02日

  仕方がない、採用担当者が技術が分からないし、技術者側で採用担当をしている人は自分より優秀なエンジニアは絶対に雇わないもの。
• Otomo Taichiro

  Microsoft Account Exec., Digital Native

  ・2020年04月02日

  採用する側に知見がないというのがやはり要因の１つになってる気はしますね。
  そして似たような話が「英語のできる英語教師」の不足という状況にも起きてるような気がします。