徐々に任意での自粛要請を重ねることで要件を厳しくしていき、あるタイミングで結果的にロックダウンに近似する効果が発現される、といった複数段階を経た緩やかなロックダウンになるものと想定されるとの見解。 金融機関においても業務の選択と集中。人事異動凍結によるノウハウ移転の遅れや意思決定遅れの回避などの対策をしている模様。 各企業も見据えた準備をはじめているのだろう。
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