「人材派遣」は“不遇な働き方”は本当か？ データと資料が解き明かす、知られざる実態と課題
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注目のコメント
派遣会社は、利用する物であって依存する物ではないよ？
あと諸外国特に米国の派遣はスペシャリスト•プロフェッショナルの集団。日本の派遣は【人手】の調達手段
一緒にするのがナンセンス＞派遣社員は企業にとっては割高
そうなんですよね。実は派遣社員を採用できる企業は資本的に余裕がある大手企業が多い。その環境で積極的に自己研鑽すれば、得られるスキルは無駄ではないはずです。
（もちろん、同企業の正規雇用と比較すると差はあるはずですが）同一労働同一賃金をはじめとする格差是正系の施策のときに問題とされがちな派遣社員ですが、労働者全体で占める割合は決して大きくなく、賃金をみても是正を進めるべきはパートやアルバイト。企業から見ても派遣社員をコスト削減案として使うところはあまりないですよね。固定費削減はあるとしても。
また正社員で働きたいと思っているのに仕事がなくて仕方なく非正規で働いている、いわゆる「不本意非正規」ですが、派遣形態で働いてる方は望んで、その形態で働いている方が割合としては多く、その意味でもここにフォーカスするより、パートやアルバイトで労働力を搾取する旨味をなくすこととレイオフの要件緩和で企業の正社員化を促すことが必要かなと。
