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子供を持つ女性は、特に在宅勤務をするべきだと思いました。家庭と仕事の両立に、とても効果的です。
ただ、いつもご飯を食べたりリラックスしている場所ではメリハリがつきにくく感じ、
小さくて良いから作業用のスペースが欲しかったです。
これから家を検討する方は、集中スペースの確保が必要かもしれません。
新しいスキルに加え 今までの良かったところも残したい。
しかし、リモートワークはどうしてもローコンテキスト、つまり全て文字で表して伝えることが重要。
そうなった場合に、今までの意識を変えてITツールを活用し、ローコンテキストで文字ベースにてコミュニケーションできるスキルが必須。
新たなリーダーシップのスキルの1つになるかな。
オンラインでコラボレーションする力を組織として育てられるか、「やっぱりうちはアナログで行こうぜ」と、時代の流れに取り残されるか。
そして、リモートワークを推進する流れの中で、紙文化やスーツ文化といった古い企業文化を少しずつ変えていけるか。
その辺りを、経営者はもちろんですが働くひと一人一人が考えるきっかけになったら良いなと感じますね。
私も、できることをやろう!
僕自身は全く気にしていませんし、画面越しのご家族に話しかけることすらあります。
それだけリモートで授業をすることも受け入れられていると感じることができますし、生徒の様々な環境を知ることができるいい機会かと思います。
普段の人間関係もとても浮き彫りになります。
オンライン上では、たくさん削ぎ落とされるものがあり、普段と異なる環境がそこには存在します。
オフライン上では伝わっていたニュアンスが伝わりにくい部分も出てきます。
しかし、普段のコミュニケーションで何を重視していたのかをしっかり考えることにより解消することが可能です。
コロナとは長期的に向き合う必要が確実に出てきています。
国からの支援を頼るだけでは経済が止まるだけです。
テレワーク、臆することなく、進めていきましょう!
来週から、さらに進んでいく。
コロナウィルス対策によるリモートワーク推奨が出されているなかで、
意思決定層が本社に出勤せずに、自らが率先してリモートワークに取り組んでいくことも大切でしょうし、1人1アカウントで利用するなど、ミーティング参加者に公平な発言機会を創出できるような配慮も必要でしょう。
一方で、リモートワークはリアルで話す場に制約があるだけに、定性面での評価が従来どおりの動きではやりにくい、ということを意識することも必要でしょうから、オンラインでの語り場(懇親会など)も必要なのでしょうね。
BBC dad: Interview with Robert Kelly interrupted by children live on air
https://www.bbc.com/news/av/world-39232538/bbc-dad-interview-with-robert-kelly-interrupted-by-children-live-on-air
Twitter: “Hey babe I think we got this working from home thing down 👍🏽”
https://twitter.com/davidbrymer/status/1242316175561773057
武器はいっぱい持っておき、必要な時にすぐ使えるようになってないと意味がないので、その意味でもリモートワークも必須の武器だなと思います。