部下が上司の期待通りに働かない理由
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注目のコメント
他の人が期待通りに動いてもらえると思うのは、かなり傲慢な気がするんだよな。
本当にその通りに動いて欲しければ、きちんとした指示が必要だと思う。
勝手に期待して、勝手にガッカリされても困る
というのが部下の本音だと思う。
これは部下、上司以外の関係にも当てはまる。さっと記事を読み、コンサル系の方がよく使う抽象度の高い横文字が多く使われてて、これは自分にはまだ不要な話だなと。
抽象化も大切だろうけれど、具体に落とせない人って多いと思うんだよなー。自動車保険加入の例えがわかりやすかった。
注意深いAさんが、自動車保険加入後に注意深くならなくなる。以前、注意深く運転していたのは、自動車保険に入ってなかったから!
プリンシパル(保険会社)=エージェント(保険加入者)の目的一致が望ましく、
企業組織でも、プリンシパル=エージェント関係が望ましい。
で、
図で相関図説明があったものの、
結論は
入山さんの本を読んで知識を深めることが必要だと分かりました。