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私が過去に面接辞退をした理由、それは圧迫面接であったり、面接官の態度が悪い場合です。

もう圧迫面接はやめた方が良いです。
古い体質の象徴でもありますし、
会社のネガティブな印象しか植え付けません。

候補者と採用者は本質的に対等であるべきです。
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できることなら、面接後に辞退した比率も知りたかったですね。

面接前に辞退するのは、ある意味良心的だと思います。
内定を受けてから辞退されるのが、会社側にとって一番困りますから。
(内定を出してしまうと、会社側から一方的に取り消しができなくなります)

人手不足と人材の流動化がすすんで、選択肢の幅が広がっているのでしょう。

この段階であれば、率直に「いいこと」だと思いますが・・・。