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感染症禍が事業再編そのもののキッカケとなりそうな気配です。
多くの人たちが、日本の外資系企業が簡単に従業員を解雇できると誤解しています。
日本の労働法規や判例が適用されるので、指名解雇はできず整理解雇にも厳格な要件が必要です。
その気になれば、しがみつくことができるのです。
取締役になってしまうと、労働法の適用がないので任期満了等で解任されてしまいます。
「取締役として迎え入れたい」
という甘い言葉に注意しましょう(^_^;)
なぜ注釈などをつけないのか。
それこそリンクでも貼れば良いのに。
そういうことをしないと、この記事を正しく理解する人は少なく、むしろ「3000人解雇だって。やばいよね」と真実よりも悲観的にとらえる人も多くなりそうだ。真実が伝わらない新聞記事って何やねんと思います。
スペインの労働法制上の特殊な制度か?
再雇用の約束付きの解雇?
解雇の場合、スペインでは手厚い解雇補償によって、従業員有利となるとの判断か?
新型コロナが不可抗力に該当するかは微妙だ。
追記
雇用関係は継続されるものの、賃金・報酬は雇用者から支払われない特殊な制度。失業していないので、失業手当などの雇用補償の対象とはならない。
「一時解雇」は誤訳!
日本で解雇は簡単にできないし、そもそも軽々しく思い付きですべきでもないが、どう乗り越えるのか真面目に議論できない会社は数か月で吹き飛ぶ情勢だと思います。
甘い判断は命取り。生死をもって経営しないとリカバリききません。