【対談】社会課題を解決するのは「大企業×規格外の天才」だ
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うまくいけば大きな後ろ盾を得ることができる一方で、内部稟議を得るのに途方もない時間がかかってしまうリスクも。
内部留保が潤沢な大企業の中で、新しい価値を育てて外へ担ぎ出すというのは、シリコンバレーのスタイルに対抗できる日本で唯一の方法なのかもしれません
注目のコメント
先行きの分からない世の中になっているからこそ、とはいえチャンスは至るところにあると感じる世の中であるからこそ、Try something new！と背中を押してあげる寛容さを学校や会社、社会は持ちたいものですね。そんなオトナも増えてきたような気がします！
佐久間さんのサロン、イイですねー！私も、サロンの文化を様々な地域に、会社の中に広めるお手伝いをさせていただきたいと思います。
何より佐久間さんとの出会いに感謝です。
こんな志の高い方がいらっしゃることにワクワクしました。
日本は明るい！ドローンや様々なデジタル技術を活用した点検サービスを展開される、ジャパン・インフラ・ウェイマークの柴田巧社長にお目にかかりました。
柴田さんがシリコンバレーに駐在されて感じたという、同じサービスでも日本と海外で顧客の層や売り方が大きく異なるという気付きなど、色々なお話をお伺いしました。
ご自身もとてもお若いにも関わらず、さらに若手の視点や興味を知りたいとお声掛けいただく姿勢は、柴田さんの過去の自分への信頼に裏付けられているものとも思います。
特に最後の起業に関する話は興味深く、大企業だからこそできるイノベーションの進め方、ご覧いただけましたら幸いです。未知の領域で新しい価値を生み出し、
社会課題を解決するためには
“規格外の天才”のチカラが必要。
彼らのチカラを活かせる環境は、
今の日本では果たしてどこなのか。
テクノロジーによって
人の意識に働きかけるシステムを研究開発する
Z世代の旗手・佐久間洋司さんと、
37歳でNTT西日本グループ史上最年少となる
代表取締役社長に就任した
ジャパン・インフラ・ウェイマーク社長の柴田巧さんに、
お話を伺いました。
NTT西日本の中で新規事業の種を育て、
独立させた柴田さんの
「日本経済の閉塞感を打破するために、
大企業は（チャレンジする場として）いい環境」
という言葉には説得力があります。
とてもエネルギッシュで、
器の大きさを感じさせる方でした！
そんなNTT西日本は、
新卒や中途で人材募集をしています。
ご興味のある方は記事後方のバナーを
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また、対談のお相手の佐久間さんは、
大阪大学基礎工学部システム科学科在学中。
こんな大学生が世の中にいることが
嬉しくて仕方がない…。
それほどに礼儀正しく、謙虚で、
あたたかい人間性を感じさせる方でした。
大阪を中心とした財界の方々に
支援されているのも頷けます。
ぜひ、ご高覧ください。
