「管理職になりたくない」83％、理由は？

コメント

選択しているユーザー

• 飯村 郁

  もはや過去の人

  ・2020年03月18日

  管理職の顔色が軒並み悪い上に大体何かしらの消化器系の病気(逆流性食道炎など)だったりするので、どう考えても責任過大なんだろうなと思うがゆえ。
  
  ポジション以上の働きを期待するなら実績を出させるためのサポートは上からもしないといけないのでは？

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2020年03月17日

  「管理職」あまりにも魅力的じゃない…
  
  責任が重いわりには給料が安い。そんなイメージが強いんですね。
  
  一方、成長の励みになるような、憧れの管理職がいることも事実でしょう。
  
  しかし、管理職だなんて、そんな名称で仕事を語るのは、もうやめた方がいいですよ。
• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2020年03月17日

  なりたくないならならない方が良い。
  
  そして、なりたくてもなれない時代が
  この後すぐに到来します。
  
  データで見ても貧富の格差は歴然です。
  今後やる事ができる人間と
  そうでない人の線引きが進みます。
• 櫻本 真理

  株式会社コーチェット 代表取締役

  ・2020年03月18日

  20~50代男女の83％が「管理職になりたくない」。管理職になりたくない理由として挙がるのは「責任の重い仕事をしたくない」「業務負荷が高い」「部下育成に興味がない」。つまりはこの苦労に見合うリターンを感じられない人が多いということ。
  リターンとして経済的報酬が圧倒的に大きく評価されていることにも違和感を覚える。仕事の価値はもっと多面的に捉えられる文化づくりが必要で、女性活用を含む「価値観の多様化」の必要性がここにもあるように思う。