ES手書きをやっている会社の理由は「エントリーのハードルをあげて本当に来たい人にだけエントリーさせるため」だと言われています。中には昔ながらのやり方を変えられていないだけのところもあるかもしれませんが。人気企業だと応募が殺到し、コピペで提出できるエントリーシートだと無限に応募がくる。入社希望者にとっても、自分以外のライバルで記念受験程度の人が減るのは良いことでは？(私は手書き履歴書を課したことはありません)

スーツと靴は、もう何度も書いていますが、求められている企業では着たらいいし、私服OKと書いてる企業は本当にOKなので疑心暗鬼にならずに私服でどうぞ。でも私服っていってもTPOに合わせる必要があり、それが分からなかったり面倒であればスーツ着たらよいのでは？TPO面倒くさいというなら、それは就活に対する文句ではなく社会に対する文句として、別途吐いてください。なお、「私服OKと書いて、それで私服を来てくるやつはダメだ」みたいな会社があると言いますが、もしそんな会社があるなら行かない方がよいでしょう。入社してからも毎日本音と建前を意識しながら生きていかないといけない。スーツは黒のリクルートスーツである必要はないと思います。むしろここ数年で紺のスーツも増えてきています。紺の方が爽やかに見えて、良いと思うけどなあ。私は紺おすすめです。ただ、馬鹿な面接官のなかに「就活生なのに黒じゃないとはけしからん」みたいな人もいるのかもしれませんが、本気で意味がわからないので、やっぱりこれもそんな人がいる(そんなことが評価基準になる)会社いかんでよいのでは？の理屈で良いかなと。入社してからも変な価値観を押し付けられそうです。