日本はいつの間にかハイスキル人材の採用が世界で2番目に難しい国になっていた！

コメント

注目のコメント

• 谷合 穂高

  なぜ、日本ではミスマッチが多いのだろうか？
  
  これは技術が低い人しか市場にいないからではないだろうか。
  これが起こる要因としては、2点ある。
  
  1つ目は、日本のIT教育が遅れているという背景がある。
  プログラミングが必修教育になったとは言え、他のアジア諸国と比較した時に、日本は圧倒的にITの教育は不足している。
  特に、アジアでは今、ITエンジニアの人気が増している。
  これは、給料などの待遇もあることながら、インド特有のカースト制に含まれない職であることも関係しているようだ。
  
  2つ目は、高度なITスキルを持っている人達が、GAFAなどの外資企業に集中していることである。
  これは、日系企業に比べ、外資の方が待遇がいいことが理由として、挙げられる。
  最近では、それへの対応として、ＮＥＣ、Denaなど高度技術者に対し、高待遇で迎えているようだ。
  
  ミスマッチ問題を無くすには、兎にも角にも、IT人材を増やすことである。
  対策は3つあると考えられる。
  
  ・学校、会社での研修、教育の促進である。これにより、IT人材を育てる仕組みをつくる
  
  ・IT人材の待遇向上をする→希望者が増える
  
  ・35歳以上のエンジニアへのアプローチ→エンジニアは、35歳で定年と言われてる世界で、切り捨てられてる人が多い。
  その人達に対して、アプローチをしよりITスキルを付けてもらう
• Kurita Rikuya

  IoTエンジニア

  ・2020年03月18日

  総合職一括で採用してきた文化の結末か。
• Shiono Yuka

  Miro Contents Marketing Manager https://miro.com/ja/blog/

  ・2020年03月12日

  日米では背景が異なりそう。