NEC 新卒者をキャリア採用 職務ベース月収を設定

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2020年03月12日

  当該職務における成果に結び付く学術的専門性やそれに類する経験があれば、その職務サイズに相応しい報酬を、新卒だろうとなんだろうと入社時から得る。極めて当然のことだと思います。
  
  既存社員とのバランスや兼ね合いがある中、なかなか簡単ではないものと予測しますが、一方で新卒一括採用・年功型賃金・定期人事異動・定年制がセットになっている従来型の雇用・キャリアのグランドデザインを切り崩すにはここが一番手っ取り早いように見える。多少の混乱はあるかもですが、過渡期ですよね。やり切って欲しい。
• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2020年03月11日

  新卒でも一律ではなく能力や経験を加味した報酬にする企業が増えている。そうでなければ優秀な学生に選ばれる企業になれない。
  同じような（一律の給与でない）仕組みを導入する企業も増えてるが、てきようされる人数はまだまだ少ないのが課題。
• 山崎 俊彦

  東京大学 大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻　教授

  ・2020年03月11日

  NECさん、国内の企業の中でも優秀な人材の確保に向けて熱心に様々な活動や取り組みをされていると感じます。