人材の見抜き方には悩みがつきません。先日の「経歴詐称」も起こり得る時代で、今後はブロックチェーンなどの技術で解消されていくことを望みます。ただし、当面は、採用する側の“見る目”を、失敗を積みながら養っていくしかないと思います。
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