今では就活市場に情報が溢れ返っており、どれが本当に良いものなのか分かりにくくないっています。 その最たる例が”就活イベント”ではないでしょうか。実際には多くのイベントは就活生にとってあまり有意義ではありません。企業を知るきっかけになっても、そこから内定につながるとは言い切れないからです。 その点、このPELMANISMでは人事と学生の双方で意思決定がなされます。一方通行になりがちな中で、非常に理想的な関係性だと思いました。
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