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実際、今は猫の手も借りたいぐらい人手が欲しいけども、さすがに組織作りを間違えたり、そもそも好きになれそうにない人を組織に入れてしまうことで、何か不都合が出そうな気はする。
ケーキ材料の分量を間違えんようにしよ改めて。
「毎週80時間から100時間くらい、がむしゃらに働くことで、成功する確率を高めることができる」も、自分に置き換えてみると確かにそう思います。振り返ってみれば、一番上手くいった案件では最も長く働いていた。でも、間違いなく「働かされていた」ではなく「働いていた」。夢中でやってたら、今日も朝になった、みたいな。この辺なんでしょうね。
さすがイーロン・マスク。なかなかです。
「毎週80時間から100時間くらい、がむしゃらに働くことで、成功する確率を高めることができる」イーロンマスク
そうなんだけど、「人の好き嫌い」だけと仕事をするのも人生の幅を広げない。
職場は色々な人との出会いの場なので、「新しい出会い」や「チームの結束」などを積極的に活用したい。
最初からの自分の好き嫌いではなく、「一緒に働いている人を好きになれる」事はトライでしていきたいものです。
私なんて何をするにも「好きか、嫌いか」で選んでいます。
自分の場合、選択、判断、評価といった意思決定をするうえではコレだけです。
仲間が嫌いな時は、自分が頑張った分、仲間が楽して喜んでくれるとムカツク
この差は大きい。同じ目的を共有する仲間のハズが、インセンティブがまるで違う
「毎週80時間から100時間くらい、がむしゃらに働くことで、成功する確率を高めることができる」
そしてこれは強く同感。
「一緒に働いている人を好きかどうかはとても大切だ。さもなければ、あなたの人生と仕事は、とても惨めなものになるだろう」
>一緒に働いている人を好きかどうかはとても大切だ。さもなければ、あなたの
>人生と仕事は、とても惨めなものになるだろ
backpacker’s japanの代表、本間さんも仰っていました。
"ご飯を食べて、美味い!と思う人たちと仕事をすることが、自分は大切だと思うし、そういう会社にしている"
これに尽きると思いました。