スタートアップの組織設計図の5類型と、その失敗率

コメント

注目のコメント

• 澤山 陽平

  Coral Capital 創業パートナー

  ・2020年03月04日

  スタートアップの組織の「設計図」を帰属理由、採用基準、管理・運営の3軸で類別し、その成功・失敗を8年に渡って追跡調査した米国のレポートの紹介。見いだされた5類型のうち、IPOに至る確率が最も高かったのは「コミットメント型」だそう。
  
  ここから日本の組織文化に関する結論を引き出すのは難しそうなものの、いろいろと興味深いデータです。
• 竹内 慎也

  株式会社rad 代表取締役

  ・2020年03月07日

  スター型：トップ人材だけを雇い、最高の待遇を用意する。彼らが仕事を遂行するのに必要なリソースと自由裁量を与える
  エンジニア型：われわれは真剣で、熱量はきわめて高い。大組織におけるゲリラ的プロジェクト遂行のメンタリティーをもつ
  コミットメント型：もし会社を辞めることがあるとしても、それは引退するとき。そんな会社をつくりたかった
  官僚型：ジョブ・ディスクリプションやプロジェクト文書があるなど、文書化を徹底し、厳格なプロジェクト・マネジメントの方法論を採用する
  独裁型：給料だすから、仕事しろ
• Yoshida M

  米系コンサル会社

  ・2020年03月04日

  面白いレポートです。アメリカのレポートの解説記事。スタートアップ組織の5類型とIPOやスケールする確率の違いの関係。