「応募者80万人、採用8000人」マッキンゼーの狭き門を突破する方法。採用担当者に聞いてみた

コメント

注目のコメント

• 大場 紀章

  エネルギーアナリスト/ポスト石油戦略研究所代表

  ・2020年03月03日

  ＞たくさんの応募者のなかで自分を際立った存在に見せる効果的な方法は、ソフトスキル、なかでも取引先や同僚と対話して関係を築く能力を強調することだ。
  
  取引先や同僚とはうまくいくんだけど、上司と関係を築くのはたいてい無理。
• 市川 瑛子

  ランサーズ株式会社 新しい働き方LAB 所長

  ・2020年03月03日

  マッキンゼーの採用担当者がこのような取材に応じてるのは、意外！
  
  私が新卒採用のインターンを受けていたときはたまたま東大生ばかりで。頭脳やロジカル思考で勝てるわけないぞと思い、とにかく仲間やメンターとコミュニケーションを(楽しく)取ることだけを頑張っていたのを思い出しました笑
• 原 翔太朗

  人材業界

  ・2020年03月03日

  ちなみに応募採用率1%は中途採用市場においては低いとも言い切れない。
  なぜなら日本で1万人以上規模の大手メーカーが営業で募集しても応募採用率はそれくらいかもっと率が低いケースもある。
  
  まあ、マッキンゼーに採用されることがめちゃくちゃ難しいこととマッキンゼーが厳選採用していることに変わりは全くないですけどね。笑