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3年で3割、いいじゃないですか。

新卒入社で、納得のいく仕事に就けないこともあるのは仕方ない。

限りれた情報の中での就活、何がやりたいかだって本当にはわからない状態での就職だから。

残りの2/3の人たちだって、みんなが100%満足しているわけではない。離職までは決意できないだけです。

30歳以上の人が転職する場合も同じ。ミスマッチなんて、言い過ぎない方がいい。

経験しながら見極めていくだけですよ。
3年で30%出ることが、情報不足のミスマッチによるもの、という前提に立ち過ぎでは?

流動性これより落ちることを好ましいとも思えないので、ここをKPIにすることが違う気もしました。
3年離職が悪ではなく、ミスマッチが良くないということ。経営を取り巻く環境の変化も早い。ゆえに3割が完全に悪いとは言い切れなくなってきている。とは言え、移り変わりやすい時代ゆえに、軸を持って逃げずにチャレンジし結果まで出していく人の価値も上がってますよね