有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
このサイトを運営する側の人達が、この会社の価値観を深く理解しているからこそ実現化されていると思う。価値を体現する一人ひとりが自らの役割を全うする姿勢を感じます。自社の価値観を言語化し、ビジュアル化し、相手目線で伝える取組みとして秀逸だと思う。素晴らしいですね。
有名なデザイナーである佐藤可士和さんが『僕はデザインを作っているんじゃない。ストーリーを作っているんだ』みたいなことを言っていたのが印象的で良く引用します。
一人一人のストーリーが詰められた採用サイト。人の人生が描くストーリーほど魅力的なものはありません。
企業は人。超売り手市場の時代で今後は益々加速することが明らかで、採用のあり方が企業の命運を大きく分ける時代になっていくと思います。
しかし最近はリアルがあらゆる形で伝わる世の中になっている事もあり、正直であること、リアルをいかに伝えるか、が重要になってきていると思う。
いかにリアルであるか、これが就活生からの信頼を勝ち取り、この企業で働きたい、そう思ってもらうために必要なことなのかもしれません。
大人も子供も楽しませてくれるし最高ですね!
今日もうちの娘は朝からマリオオデッセイで遊んでます。
思わぬ長期休暇により、任天堂へのエンゲージメントが更に高まることがもはや確定しました。
コツコツ丁寧な仕事や人間関係を積み上げること。
SNS全盛の時代に一見すると逆行するかのような反則時性の中に企業価値が生み出されることからも、結局は人間が企業の価値を高めることに時代は関係ないのだろうと感じる。
メトロイドの産みの親であるかたからがっつり学ばせていただいた開発の考え方、アプローチ、ノウハウは、今も農業の販売で活用させていただいています。
そういう確かな任天堂イズムみたいなのが社内に浸透しているんでしょうね。等身大の面白さ、誰でもわかる直感的な面白さを本当に大事にしていると思います。
故岩田前社長とお話しする機会をいただけたのも良い思い出です。
弊社でも採用の機会は増やしていますが、
就活生が知っているサービスを持っていて、その入り口として会社の看板であるサイトに嘘臭さがないのは映画やドキュメンタリーの裏話を聞いている様で興味や親近感持ちますよね。
求職側のやってみたい!と自社のお願いしてみたい!の
2つのマッチングが上手くできるようなUIを組んでみるとか面白そう。選ぶ側が胡座をかくのではなく。
うちも参考にしたいなあ〜