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弊社では、月1回、運動指導の方に来てもらい、からだほぐしトレーニングの時間を取っています。
業務の時間とは違った一面を見ることができたり、運動指導を受ける者同士というフラットな関係性で社員と経営者が関わる場になっています。
上から下まで、その階層の代表人材が先頭でやってみせること。

そして小さくてもよいので、インセンティブを設定すること。

最初が「共感」で、二番目が「実益」…これが大事だと思います。

※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません
偉い人が率先してやる