小田急の学生駅員バイト、時給1100円は妥当？ 同一価値労働同一賃金の原則から
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中堅以下の企業の多くは、ビジネスモデルが硬直的であり、さらにデフレのせいもあって、総額人件費を上げる余裕がない状態が続いています。一方で、人材不足のため離職される事も恐れています。
政府の推進する均等均衡待遇の実現は、非正規の処遇改善を目的としており、いわゆる世界的な同一価値労働同一賃金の議論とは異なります。もし、同一価値労働同一賃金にこだわるなら、担当する仕事により生み出す付加価値を前提にする必要があります。日本の組合や社員がこうした前提を受け入れるのは、まだ難しいのでは？
