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わらしべ長者の逆戻りの様にやる。
戦略転換を自分で潮目を読むでなく、法律が変わるからと
他律的業務に慣れた人にはとてつもない難局に感じ
自律的に仕事してきた人には常にある時代の変化のひとつ。
オンラインでの説明や面接の活用。採用ホームページのリッチ化など、企業ができることをしっかりやるしかない!
採用担当の方の気苦労が伝わってきます。
景気の減退も見えつつある今、学生にとっての売り手市場のままでいられるのだろうか。再びの氷河期の始まりにならないことを祈るばかり。
・無駄なプロセスや仕事は排除する。
・テクノロジーで解決できることはそっちに任せる。
また、組織のヒエラルキーによって構造的に硬直化したやり方も変えていく必要があるので、個人がリスクを取って仕事ができるフラットな組織作りも大事だと思う。
・お伺いや責任回避のための会議や冗長な仕事の撲滅
・従業員満足度の高い自由でクリエイティブな仕事の仕方
企業としても早く構造的に変えていかないといずれ現場が疲弊してくるし、企業として運営できなくなって淘汰されていくことになる。
あと景気はこれから低迷していくので、総合的には人材不足では無いでしょう。高額無能な社員を、若手に変更したい企業側の都合は事実です。その点で有能な若手は不足していますね。
選択肢も働き方も多様化してきているので、一ヶ所に集中する、って事はますます減っていくでしょうね。