イベント、必要性検討を 厚労相のメッセージ全文
コメント
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きっとこれと同様の内容でみなさんも会社から以下のような連絡来てるんじゃないでしょうか?
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「業務に支障が出ない範囲で」リモートワークや時差出勤等してください。
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普通のサラリーマンには個人で判断できないですよね。。
注目のコメント
2回読んでみた。もちろんメッセージを出さないよりは出した方が良いと思う。ただこれは自分たちはメッセージを出しましたからというアリバイ作りにしか読めない。なぜならリスクを負ってないから。結局、お願いお願いで判断は現場へ丸投げ。現場の苦しみは増えただけに感じる。