「１日限り」や平日は廃止＝インターン見直し提案へ―経団連
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前からワンデイは禁止じゃなかったでしたっけ？
経団連加盟企業に制約設けても、結局ベンチャーとか外資系企業は自由にやれるので、学生さんの学業支援にはならないのがいつものパターン。
そうなると、前述の企業に採用で負けたくない加盟企業(≒日経大手)は水面下で囲い込みする流れですね。経団連も親御さんから色々な声があり、取るべきスタンスが難しいのだと思いますが、、
注目のコメント
「ワンデーインターンシップ」が、事実上の会社説明会になっているという課題。
確かに「インターン＝就業体験」という文脈においては、課題なのだけど、会社の中に物理的に入ることができて、会社の雰囲気を軽く感じることができる機会は、これからも別の形で設けてほしい。
雰囲気って言語化しづらいけど、会社の合う・合わないって、確実にあると思う。素朴に感じるのですが、インターンの在り方まで「指針」が必要なんですかね。著しくモラルを欠き、その本質から外れた「企業本位」の採用活動方針を持つような企業であれば、イマドキは自然淘汰されていくように思うのですが。
うーん？？？ワンデイはダメなのに、長期入りやすい平日インターンもダメってどういうことですかね？
よくわからない指針ですし、それを一律に課すのはもっとよくわかりません。
追記:
ストアカ藤本さんのコメントに納得です。たしかに長期休み中のインターンが一番良いですね。日本なら夏か春ですね。
