「残業好き」の人たちにとって働き方改革とは何なのか？

コメント

注目のコメント

• 西村 公宏

  とある税理士法人 しがない中間管理職　公認会計士 / 税理士

  ・2020年02月07日

  そんなに働きたいんだったら、独立して個人事業主になるか
  役員になれば良いと思いますよ。
  雇用契約じゃなくなると、24時間365日働き放題です。
  
  個人的意見を言うと、1日の労働時間が10時間を超えてくると、
  残業時の作業効率はピーク時の半分以下になる印象。
  残業時間でも元気な人は、定時にちゃんと働いているの？って思っちゃいます。
• 荻野 梓

  （おぎのあずさ） 川口市民

  ・2020年02月07日

  この記事、いろいろ思うところございますが……
  
  非効率的な働き方を見直すこと、そして効率的な働き方を正当に評価することが「働き方改革」ですよね。
  
  評価の難しさと、成果のアピール能力不足、足の引っ張り合いが、現状を生んでいると思います。
  
  日本の「勤勉」の正体は、一体何でしょうね。
• 後藤 大平

  いわてライフキャリアラボ 代表：ワークライフバランスコンサルタント：育休後アドバイザー：ハラスメント対策専門家ほか

  ・2020年02月07日

  多様性を働き方にという観点では、仕事好き・残業好きな社員も存在を受け入れられてしかるべきとは思います。
  
  一方で、現状の社会課題(少子化・晩婚化・ジェンダーギャップ)を鑑みると、その要因の一つとなるのは間違いなく雇用慣行であり、その筆頭が長時間労働です。
  
  1社の課題ではなく、社会と未来の課題と捉えると、現状やはり優先されるのは「決められた時間で成果を出す訓練をする」事ではないかと思いますし、残業好きが心置きなく残業できるのは、まだ先のステージの話ではないかと感じます。