2020年から最大の企業資産はクリエイティブ人材になる

コメント

注目のコメント

• Yasuda Keisuke

  村田製作所 商品企画・マーケティング

  ・2020年02月07日

  創造的な人は、共感して動いてくれる人たちの存在が不可欠だし、それは組織的な資産
  
  妄想のお披露目から始まって、かたちづくるのにも、世に広めるにも、その輪を大きくするのには、ノリの良い集団であることもだいじ。きらりと光る火種をつくる人もいれば、そこにせっせと木や人を集めて盛り上げる人も要る
  
  組織の中での挑戦には、個人の想いにのっかるカルチャーをつくれるかどうかが、本質的なところかも、とおもってます
• Kimura Megumi

  Business / Tech consultant

  ・2020年02月07日

  インダストリー4.0の時代にクリエイティビティが必要なのは多くの方が感じていると思います。
  
  問題は、どうやって創造力を高めるか🤔
  
  まず、記事にあるように企業文化を変える、ミスの数がマイナス評価に繋がるような人事評価はやめる、など組織で取り組むことが一つ。
  
  あとは、個人でも探究心・発想力を刺激するような活動を日々心がけたい。
  たとえば本を読んだり、誰かと新しいアイデアについて話し合ったりするのは、新たな視点や気付きを得るきっかけになりますね✨
• 横山 喬亮

  税理士法人勤務 manager【MAS、経営企画・立案PJ、医療PJ、研修PJ】(元数学教員)

  ・2020年02月08日

  第一次産業革命: 健康をお金に変える
  第二次産業革命: 時間をお金に変える
  第三次産業革命:情報をお金に変える
  第四次産業革命:クリエイティビティをお金に変える
  
  〜クリエイティブなスキル〜
  Curiosity（探求心）
  Empathy（共感）
  Imagine（発想）
  Create（創作）
  Play（遊び）
  Share（共有）
  Reflect（内省）
  
  新しい習慣を生み出すことが必要な気がしました。
  人のために社会のために環境のために価値の創造が大切なのですね。