女性が管理職になりたくない本当の理由は何か - 昇進した女性の幸福度は高いのに

コメント

注目のコメント

• 清水 隆明

  Seed Master Consulting 代表

  ・2020年03月09日

  多くの企業は女性の登用を意識はしているものの、真剣に、戦略的に、体系的にアプローチしている企業はほとんどないものと思われる。誤解を恐れずいうならば、研修機会を与えるなどしてお茶を濁して、やっているふりをしているだけだ。
  
  本質的に能力は生まれながら公平に持っている。働くということの意味を、価値の提供だとする根本的な価値観の変革を、成し遂げなければならないときがきたと、心から思う。