隠してもバレる！ 企業ブランディングは「個の発信の総量」が決める時代

コメント

注目のコメント

• 菅原 弘暁

  Uzabase, Inc. Public Relations

  ・2020年02月13日

  モデレートしましたよ。企業文化は一朝一夕ですぐに変わるものではないとは思いますが、一人ひとりが、「白い嘘」をつかず、周りの人を「信頼」することから全てがはじまるのだと思います。
• 北野 唯我

  著述家／ワンキャリア 取締役

  ・2020年02月13日

  ニューズピックスさんでのイベントが、記事になったようです！お呼びいただいた菅原さん、ありがとうございました😊
• 岩井 俊樹

  NewsPicks.inc Marketing

  ・2020年02月14日

  私は最近就活を経験したので、学生に近い立場からコメントします。
  近年の学生はインターンをするのが当たり前になりつつあり、その流れは今後更に加速していくと考えます。
  今まで学生は企業で働くことを知らなかったがゆえに｢企業文化｣を体感することはありませんでした。
  しかし、インターンが当たり前になると、｢企業文化｣を比較できるようになり、新たな判断軸が生まれ、必然的に、今までの就活ではさほど重要視されていなかった「企業文化」が重要視されます。
  
  近年、働きがいの重要性が叫ばれる中、優秀な人材を採用するためにも、オープンな文化を醸成することは必要不可欠だなと感じました。