70歳現役社会へ一歩 シニア雇用、法改正案を閣議決定

コメント

注目のコメント

• 島野 勝弘

  NPO上総らぼ 理事長

  ・2020年02月05日

  個人的には70歳まで働きたいとは思えないが、少子高齢化の中、年金があてにならないのでは、長生きがリスクになってしまう世の中では仕方がないこと。そうなんだけど、ジョブ型賃金には一理あるが、これまで年功序列により若者の賃金を押さえて年長者を優遇してきた企業が手のひらを返したようにジョブ型に移行するのはひどい話。おそらくその最大の被害者は氷河期世代なんだよね。きっと。
• 小田原 正憲

  PPP/PFI 公民連携事業 担当課長

  ・2020年02月05日

  年功型賃金や定年制等、これまで日本社会が築き上げてきた雇用慣例を全否定するつもりはない。
  しかし、サスティナブルな制度ではないことは確か。
  企業規模、業界、職種、年齢、地域・・・様々なレベルでフレキシブルな選択が可能な社会に変わっていく必要がある。
  長寿企業は「革新と継承」を繰り返して伝統を紡ぎあげてきた。これからも国が繁栄していくには、もっと「革新」に力点を置いて取り組む必要がある。
• 原 翔太朗

  人材業界

  ・2020年02月05日

  英米では既に年齢による定年制を禁じている、とのこと。
  日本でも現時点では65歳が雇用義務だが将来的、早い段階でなくなりそう。