ダイキン、AI人材の育成に本腰 「職種・階層問わず、全社で取り組む」
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アイデミー代表取締役の石川です。
本日、ダイキン工業さん、テクノプロさんとの資本提携を発表させていただきました。
アイデミーはオンラインのAI学習サービスユーザー数No.1の、AI人材育成に強みを持った東大発スタートアップです。B2B分野では「AI内製化支援」というコンセプトでサービスを提供しており、今回の提携に至りました。
AIのプロジェクトを概観すると、やはり実際の課題を持っている現場や管理職をいかに巻き込むのかがキーポイントになりやすいです。それによって、プロジェクトが単なる試作止まりになるか、運用まで一気通貫で進むのか、決まってくるように思います。
「職種・階層問わず、全社で取り組む」というのは、現場も含めて社内全体を巻き込む本気を示したものだと考えています。アイデミーとしても業界のリーディングカンパニーにしっかり価値貢献することで、AIの社会実装を進めてまいります！先日のN.P.のダイキン特集も楽しく拝読させて頂きましたが、さすがエアコン業界No.1。全社で取組むと言う積極性と、スタートアップ支援の未来志向など、リーディングカンパニーにふさわしい牽引力です。
こうして培われるAI技術が「リモコンを使わせないエアコン」に発展するのでしょう。期待大です。
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1810/04/news122.html最近HRとして考えているのが、自社で今おこなっている採用活動や教育研修、制度企画などは既存のやり方やこれまでの延長線上に囚われていないかということ。自社の文脈やアセットを活かしながら、いかに今ある予算や人員で最大限の効果を出すには何をやれば良いか。採用や教育研修、制度企画も手段でしかない。
