メンター探しで避けるべき5つの過ち

コメント

選択しているユーザー

• shibao masato

  AnyMind Group | Deputy Head

  ・2020年01月23日

  組織内でのメンターシステムをピアツーピア（同じレベルにいる人同士）に切り替えたことで、まさに双方が同等のコミットメントと責任を持ち、ギブ・アンド・テークの要素が強くなりました。実際に人を増やしながらも生産性を向上ができているので、ピアツーピアのメンター関係は実務においては絶大な効果があると思います。

注目のコメント

• 山田 聡 （やまさん）

  醸造・発酵関係の会社 ゼネラルマネージャー

  ・2020年01月22日

  結局「1. キャリアの目標が不明確」というのが問題なのは分かるのですが、世の中の大半の人間はキャリアの目標が不明確なんですよね。
  
  だから複数の人に聞いてみてもいいと思うんどけどなぁ。一本道なんてないんだから。
• 藤田 修平

  株式会社オークネット DX部門 ソフトウェアエンジニア

  ・2020年01月22日

  ・なぜメンターが必要で、どのような支援が必要かを言語化する
  
  ・メンター探しでは、自分から行動する積極性が必要
  自分を導いてくれるような尊敬する人物にアプローチするのをためらわないこと。
  努力が必要だが、どんなものでも努力した分だけ結果は返ってくる。
  
  当たり前とおもわないこと。尊敬と感謝の気持ちを忘れない