賃上げは成果重視、経団連指針 年功・終身雇用見直しを提起

コメント

注目のコメント

• 辛坊 正記

  (株)ＴＯＡＳＵ特別研究員（経済評論家・コンサルタント）

  ・2020年01月21日

  日本型の年功序列賃金は若手と中堅の給料を会社への貢献度より低く抑えて、削った分を高齢者と新人の育成に回すもの。貢献度を成果と読み替えると、この変更は若手中堅の給料を上げて高齢者の賃金を削るのと同義です、たぶん。さて、新人の育成部分はどうするか。そこも変えると、欧米型の同一労働同一賃金に近づくけれど、結構悩ましいところかも　(^.^;
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2020年01月22日

  方向性自体は間違っていませんが、結果として人件費がさらに抑制され、企業部門の過剰貯蓄がさらに深刻化すれば、日本経済はいつになっても長期停滞から脱出できないでしょう。
• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2020年01月21日

  もうそろそろ「ベア」ってのもやめませんか？
  
  ベースアップ→ベア
  って、
  超ベリーグッド→チョベリグ
  と略すような古くささを感じるのは私だけでしょうか。