元パナソニック開発者がアイリスオーヤマに入社して驚いた「超効率経営」
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注目のコメント
いやコレ、地獄でしょ。
『人件費の違いによるコストダウン効果です。だいたい1人当たりの給料がパナソニックの3分の2。さらに開発部門の人員がパナソニックのざっと5分の1。あるプロジェクト開発でパナソニックでは50人かかるところをアイリスオーヤマでは10人で、という感じでしたね。大手は仕事をしない人がいらっしゃる(笑)。一方、アイリスオーヤマにはいません。各人が仕事をしないと回らないからです。』"アイデア出しはプロパーからが多くて、それらの具現化が中途採用者"はとてもいい。しかし中国企業を研究しないと、数年で大変な目にあうと私は確信している。大山家の方もそうかもしれないが。当方寄稿 https://newspicks.com/news/4555403
根っこ。弱くなればかわるか「家電量販店が大きくなりすぎて、家電メーカーが言いなりになってしまいました。量販店は毎年新しいものを欲し、売り上げが下がらないようにしようとします。お客さんがいくら安いものを求めていても」