元パナソニック開発者がアイリスオーヤマに入社して驚いた「超効率経営」
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タイトルは「パナソニック老衰危機」だけど、中身は言い古されたアイリスオーヤマの記事。
「70名の中途採用の中で10人がパナソニック関連」とあるが、日本の家電のシェアから考えてそんなに特筆すべき割合じゃないし、「パナソニックの下請け」ってパナソニックじゃないから、10人に含めてはダメでしょ。
注目のコメント
いやコレ、地獄でしょ。
『人件費の違いによるコストダウン効果です。だいたい1人当たりの給料がパナソニックの3分の2。さらに開発部門の人員がパナソニックのざっと5分の1。あるプロジェクト開発でパナソニックでは50人かかるところをアイリスオーヤマでは10人で、という感じでしたね。大手は仕事をしない人がいらっしゃる(笑)。一方、アイリスオーヤマにはいません。各人が仕事をしないと回らないからです。』"アイデア出しはプロパーからが多くて、それらの具現化が中途採用者"はとてもいい。しかし中国企業を研究しないと、数年で大変な目にあうと私は確信している。大山家の方もそうかもしれないが。当方寄稿 https://newspicks.com/news/4555403
根っこ。弱くなればかわるか「家電量販店が大きくなりすぎて、家電メーカーが言いなりになってしまいました。量販店は毎年新しいものを欲し、売り上げが下がらないようにしようとします。お客さんがいくら安いものを求めていても」