「親子、夫婦が続々入社」マネーフォワードのリファラル採用がうまくいく理由

コメント

注目のコメント

• Ogawana Juri

  アドビ株式会社 人材開発・Talent Development Partner

  ・2020年01月21日

  GOENカード、良いですね！
  気軽に社員が声をかけられる仕組みがリファーラルの成功要因かと思います。
• 塩山 雄史郎

  株式会社カンリー（旧社名Leretto） Canly事業部アカウントエグゼクティブ

  ・2020年01月21日

  リファラル制度はやはり大切。
  そのための当事者意識と、仕事内容のアウトプットできる人を増やすことも重要かなと。
  インターンとかリファラルで増やして切磋琢磨したら面白いと思う。
• Yasuda Hayato

  The Oh! Factory ディレクター／ライター／キュレーター

  ・2020年01月21日