人事制度を作る時に、労働法・就業規則・雇用契約など「労務法務の視点」がないと危険な理由

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2020年01月20日

  人事制度設計とは、いかに法的制約を満たしながら、心理的最適化を実現するのかが肝だと思います。