中途採用の割合公表を義務に 大企業、21年4月から

コメント

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2020年01月15日

  大事なのは中途採用の割合ではななく、中途採用する価値のある人を増やすこと。
  
  割合の公表を義務付け、企業が帳尻あわせに中途採用を増やすなんて、本末転倒ですよ。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2020年01月15日

  どう思いますか？と聞かれれば「新卒一括だけ、は限界があるのでは」とワタシなら答えますが、実際どうするかは企業各々の判断ですよね。新卒一括採用のみで組織造りを行うことにポリシーがあり、そこに固有の価値を出しているなら、それも良し。その「選択肢」と「考える機会」を奪う方向であってはいけないと思いますし、もしそうであれば、結局また「横並び」、思考停止のまま「中途採用・増進大会」になるような気がします。組織戦略の是非は、ビジネスの結果として出ますからね。
• Arai Kaoru

  公認会計士 Fintechコンサルタント

  ・2020年01月15日

  中途採用比率は、ブラック企業でも高いのですが…
  この公表数値をどう判断するべきなのか悩みますね。
  
  というか、意味あるのかな？
  やるならば、中途採用者の勤続年数分布と平均勤続年数まで公表しないと、ブラック企業と、中途採用者を活用している企業の区別が付かないような気がします。