人手不足による倒産 過去最多 経営者の後継や従業員確保できず

コメント

注目のコメント

• 佐藤 裕幸

  CAP高等学院 代表

  ・2020年01月10日

  もともと安い人件費で凌いできた企業や業界が、少子高齢化に伴い、良い人材確保が難しくなってきたことを物語っている。
  悪化の予兆をどこで捉えられるのか？
  AIなどの技術導入が進められないとその傾向は一層顕著になる。
  もはや企業の努力だけでは困難な状況だし、国が補助を出せるかというと、これもまた厳しい状況。
  今まで思いついたことのない大胆な発想が必要。
• 川岡 寛之

  リプルクリエイト 代表取締役

  ・2020年01月10日

  不景気な話ですが結果的に優良な会社が残ることになるのならある意味必要な痛みかと。
  社会が変化していくなかでやり方を変えずにいる、変えられない会社はジワジワ追いやられると思います。
  企業が社員をリストラする様にブラック企業も社会にリストラされる時代になってきたのでしょうね。
• Shimada Akinori

  ICI株式会社 代表取締役

  ・2020年01月13日

  かなり深刻ですね。
  人件費を相当に上げても確保できないことも多く、仮に賃金に釣られて採用出来たとしても既存のスタッフと新採用組とのレベルの差に既存スタッフは納得行かずに離職することも多い。
  小規模事業者など零細企業があたかもブラック企業と決めつける人たちも多いが、むしろ逆で、ブラックにするくらいなら自分でやった方が会社の利益にもなるし、めんどくさくもないから頼んで残業とか休日出勤とかしないでくれと言ってるところの方が多いと思うけどね、違うのかな？
  ま、とにかくこの先、これが続けば潰れるしかないというよりは、やってられまへんから身を引かせてもらいますわ〜の方が多い気がする。困るのは地域の住民消費者ばかりなり。